活動

活動目的

  • 異なる分野の団体の連携により、 協力して日本のダイバーシティを推進し、社会の変革を促す。
  • 分野を超えた、または、各分野における共通課題に対して、調査・研究・政策提言を行い、効果的・効率的な課題解決を図る。
  • 官庁との緊密な関係構築により、事前の情報交換を進め、有効な政策提言を行う。

 

2018年度活動方針

ダイバーシティは待ったなし、実行の段階であることを広く発信する。

テクノロジーが加速する変化の中で、ダイバーシティは待ったなしであると、警鐘をならすこと、
加えて、今、ダイバーシティは当然の戦略であることを発信する。

  • 5周年記念シンポジウムを開催
  • 水曜クラブのゲスト、情報交換会のテーマ設定
    テーマ例:テクノロジーの指数関数的な変化とダイバーシティの役割
    インクルージョンリーダーシップ
  • 研究会からの提言の実現

2018年度JDNの活動全体像

2018年度JDN活動内容一覧

シンポジウム

この5年間を振り返ると同時に、テクノロジーの驚異的な変化スピードの中で、パラダイム変化に対応するにはダイバーシティは必然であり、ひとりひとりの実行の段階に入ったことを共有する。

日時:2018年12月5日(水) 14:00~19:30

会場:経団連会館

研究会

共通課題に対して調査・研究、課題解決提案・政策提言を実施する

  • 自律型組織
  • 企業の業績向上に結び付くダイバーシティ・マネジメント入門
  • 働き方改革

JDN水曜クラブ        【4回/年開催 (昨年度4回)】

各界、各分野の第一人者の方との交流により、参加者の視座をあげるとともに、参加者同士の交流を深めて人脈を広げる

ダイバーシティ情報交換会  【5回/年開催 (昨年度9回)】

ダイバーシティの知識、考え方、取り組み方を紹介し、共有する場を設ける

2018シンポジウム概要

  • 開催趣旨
    JDN設立5周年記念として、この5年間を振り返ると同時に、テクノロジーの驚異的な変化スピードの中で、パラダイム変化に対応するにはダイバーシティは必然であり、ひとりひとりの実行の段階に入ったことを共有する。
  • テーマ : ダイバーシティは必然 ~ Diversity is Mandatory for Tomorrow~
  • 日時 : 2018年12月5日 14:00-19:30 (懇親会 17:40-19:30) (予定)
  • 会場 : 経団連会館
  • 参加者/参加人数 : JDN会員・一般・メディア  500名
  • 招待者 : 各府省の大臣/幹部、アドバイザリーボードメンバー、呼びかけ人、
    各国大使館幹部、ダイバーシティ推進の若手リーダー、等
  • 構成 : 以下2部構成。終了後に懇親会を予定
    第一部 基調講演
    パネルディスカッション
    研究会報告
    第二部 懇親会

2018年度3研究会

  • 共通課題に対して調査・研究、課題解決提案・政策提言  (各研究会:3~8回/年/実施)
テーマ リーダー 目的
企業の業績向上に結び付く
ダイバーシティ・マネジメント入門
尾崎 俊哉 氏
立教大学
経営学部 教授
企業の業績向上に結び付くダイバーシティ・マネジメントに特化した研究会。組織の多様性と企業業績との関係について、理論的背景をわかりやすく解説。参加メンバーから事例を募り、シェアする。
入門編として実践的なケースを紹介し、実践的なケースを紹介し、どのようなメカニズムが働いているかを分析し、経営課題としてのダイバーシティマネジメントへの理解を深める。
自律型組織 郡 のぶ 氏
株式会社シグマクシス ディレクター
規律型組織から自律型組織への変革の必要性を認識し、進め方を模索している経営者に対して、参考とするべき主要な所見と推奨事項をまとめ発信する。自律型組織実現の成功要因と具体的事例、実現の障害となる要因と克服方法を究明し、レポートとしてまとめる。
働き方改革 小室 淑恵 氏
株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長
2019年春の労基法改正に向けての企業・組織に迫られている対応について、追い込まれて取り組むのではなく、先手を打って取り組み、生産性向上やモチベーションアップ、採用力強化につなげている事例を研究・共有する。
組織の取組担当者や、実際に業務を減らす・止める指示を出している経営者などをゲストに招いて事例を共有いただく。参加者が自組織について具体的に落とし込むためのディスカッションや発表を行う。

2018年度上期イベント計画

  •  JDN水曜クラブは2回、ダイバーシティ情報交換会は3回開催する
JDN水曜クラブ   (定員50名/回)
5/23 ダイバーシティマネジメント 倉重 英樹 氏
株式会社シグマクシス 代表取締役会長兼社長
(JDN理事)
7/18 グローバルの中の日本のダイバーシティ 村上 由美子 氏
経済協力開発機構(OECD)東京センター所長
ダイバーシティ情報交換会   (定員30名/回)
6/7 NTTデータ:ダイバーシティの取組み! 杉山 志保 氏
株式会社NTTデータ人事本部
人事統括部 ダイバーシティ推進室長
6/29 インクルージョンの実現への取り組み 塚原 月子 氏
株式会社カレイディスト 代表取締役
7/30 テクノロジーの変化とその中でのダイバーシティの役割 行木 陽子 氏
日本アイ・ビー・エム株式会社 技術理事

2018年度下期イベント計画

  •  JDN水曜クラブは2回、ダイバーシティ情報交換会は3回開催する
JDN水曜クラブ   (定員50名/回)
9/5 経営戦略としての働き方改革
~生産性とモチベーションが向上する手法とは~
小室 淑恵 氏
株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長
10/31 働くことを軸とする安心社会の実現(仮) 神津 里季生 氏
日本労働組合総連合会 会長
ダイバーシティ情報交換会   (定員30名/回)
9/28 女性が活躍する、
ジョンソン・エンド・ジョンソンの取組み
江端 貴子 氏
ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ
コーポレートガバメントアフェアーズ&ポリシー
統括責任者
10/19 マクドナルド
「多様性を受け入れる文化」をつくる取組み(仮)
渡辺 牧江 氏
日本マクドナルド株式会社 人事本部 フィールドHR部

2018年度活動スケジュール

4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月
社員総会 ★6/28  ★
理事会 ★5/16 ★6/28
幹事会 ★6/11 ★8/1
JDN水曜クラブ ★5/23 ★7/18 ★9/5  10/31★
ダイバーシティ情報交換会 ★6/7★6/29 ★7/30  9/28★ 10/19★
研究会

3~4回/会/年

シンポジウム  ★12/5